España no puede escapar de la tendencia global de creciente desigualdad económica. Entre 2020 y 2023, los dividendos pagados a los accionistas en los cinco continentes superaron en quince veces el aumento de los salarios de los empleados. Aunque en España la brecha fue ligeramente menor, alcanzó las 3,5 veces. Los cálculos han sido publicados este miércoles por Oxfam Intermón con motivo del 1 de mayo y reflejan una «preocupante» desigualdad en la distribución de la riqueza generada por las empresas a nivel global y nacional.
Según el Janus Henderson Global Dividend Index, que cubre y analiza las 1.200 empresas más grandes del mundo, los dividendos están en camino de alcanzar un récord histórico de 1,66 billones de dólares (1,54 billones de euros al tipo de cambio actual) en 2024. Este índice muestra que estas grandes empresas multinacionales pagan el 90% de los dividendos del mundo, lo que nos permite seguir la tendencia en todo el mundo en función de su desempeño. A partir de aquí, la investigación de Oxfam muestra que tras ajustar los datos por inflación, los dividendos globales en 31 países aumentaron un 45% entre 2020 y 2023, mientras que los salarios aumentaron sólo un 3%. Si se excluye a China de la ecuación, los salarios reales en estos países en realidad cayeron un 3%.
En España el escenario parece igualmente desalentador. Durante el mismo período, y teniendo en cuenta el impacto del aumento de los precios, los dividendos aumentaron un 35%, mientras que los salarios apenas aumentaron un 0,5% en términos reales. Por el contrario, el salario medio de los altos directivos de las 50 empresas más grandes del país experimentó un aumento del 25% entre 2020 y 2022, siempre ajustado a la inflación.
Según Oxfam, para elaborar estos cálculos a nivel país se ha utilizado el coste total por trabajador mensual de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del INE y se ha estimado el valor de los sueldos y salarios teniendo en cuenta el peso medio de este artículo entre 2008. y 2022.
Según el Índice Janus-Henderson, desde una perspectiva geográfica, Estados Unidos y la Unión Europea fueron los líderes en distribución de dividendos. Europa (excluido el Reino Unido) contribuyó con dos quintas partes del crecimiento global, aumentando los pagos en un 10,4% a 300 mil millones de dólares. En Estados Unidos, el tipo de cambio subió un 5,1%, mientras que Japón perdió importancia debido a la debilidad del yen.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha advertido de que la desigualdad de ingresos está aumentando, según Miguel Alba, responsable de sector privado y desigualdad de Oxfam Intermón. “Los beneficios empresariales y los pagos de dividendos a los accionistas ricos se están disparando, mientras que los salarios siguen estancados”, subraya. Según Alba, este desequilibrio hace que millones de personas caigan en un ciclo de esfuerzo y dedicación que no les permite ni siquiera cubrir necesidades básicas como alimentos y medicinas.
El análisis de Oxfam, basado también en datos de la Coalición Mundial por un Salario Digno (GLWC), muestra que sólo dos de los 37 países analizados ofrecen un salario mínimo superior al salario digno estimado necesario para cubrir las necesidades básicas. En Bangladesh, por ejemplo, este salario mínimo es apenas el 6% de lo que se consideraría salario justo.
Estos resultados son una llamada de atención sobre el aumento de la pobreza laboral. Casi uno de cada cinco trabajadores en el mundo gana menos de 3,65 dólares al día según la paridad del poder adquisitivo, un umbral que se considera pobreza. En los países de bajos ingresos, el 66% de los trabajadores reciben salarios por debajo de este umbral de pobreza.
“Ninguna empresa debería dar dinero a accionistas ricos si no paga a todos sus trabajadores un salario digno”, concluye Alba. La recomendación de la organización sin fines de lucro es clara: los gobiernos deberían limitar los retornos para los accionistas, apoyar a los sindicatos y promulgar leyes que favorezcan los salarios dignos y recompensen el trabajo en lugar de la acumulación de riqueza.
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