El sindicato CC OO quiere acabar con el uso excesivo de horas extras en los contratos a tiempo parcial y otros agravios que afectan especialmente a los jóvenes profesionales. Los jóvenes del sindicato han descubierto, en numerosos encuentros repartidos por toda España, una serie de lacras que dificultan el avance profesional y social en sus vidas -la edad de emancipación en España supera los 30 años-, y por ello han elaborado una serie de propuestas concretas para revertir esta situación. Todas estas iniciativas fueron presentadas en un documento titulado “ nos escucharas en los que incluyen cuestiones laborales, el acceso a la vivienda, la lucha contra la desigualdad y la discriminación o la salud mental y que fueron presentados este viernes en Madrid.
En materia laboral, los jóvenes sindicalistas piden claramente dos medidas. Por un lado, piden que se refuerce la inspección del trabajo para que se paguen las horas extras; y en segundo lugar, piden una reforma de la regulación de los contratos a tiempo parcial, que se utilizan ampliamente como opción de entrada para los jóvenes. En particular, piden que se modifique el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores «con el fin de identificar los motivos que pueden dar lugar a la utilización de horas adicionales y establecer mecanismos para consolidar el uso habitual de estas horas en horas normales, con el fin de convertir contratos a tiempo parcial a tiempo completo”. Esto significa que si se supera un determinado volumen de horas adicionales, el contrato deja de estar limitado.
El salario neto medio anual en 2023 fue de 12.062,59 € (861,61 € en 14 pagas) para los jóvenes de entre 16 y 24 años, según datos del estudio del Observatorio de la Emancipación del Consejo Español de la Juventud. Esto significa que, según el secretario sindical de Juventud, Adrià Junyent, uno de cada cinco jóvenes que trabaja es considerado pobre, al igual que la mitad de los jóvenes que viven de alquiler. Los responsables de CC OO atribuyen esta pobreza laboral a prácticas empresariales como el doble nivel salarial y peores condiciones iniciales; o a las estructuras salariales actuales, que reorientan las mejoras salariales hacia las prestaciones de antigüedad (una prestación que estaba casi extinta pero que ahora se está reintegrando en los convenios colectivos).
«Hay que acabar con este tipo de milicias obreras, que parecen dar por sentado que los jóvenes tienen que pagar», afirmó el secretario general de CC OO, Unai Sordo, que acompañó a Juyent en la presentación de las propuestas. “No digo que no pueda haber situaciones específicas para la incorporación de jóvenes al mundo laboral, siempre y cuando correspondan a una realidad objetiva y sigan siendo valoradas en el tiempo”, explicó el dirigente sindical. Y continuó: “Hay algunos trabajos que pueden requerir estos periodos de adaptación, que siempre se agradecen; Pero hay otros que no lo hacen». Además, Sordo ha añadido que el problema no sería tan grave si fuera sólo eso, pero ha denunciado que la mayor discriminación contra los trabajadores jóvenes es «que los criterios de los acuerdos «No se cumplen y se ven obligados a pasar a categorías inferiores. «No sólo su formación, sino la eficacia del trabajo que realizan.» «O la gente de la empresa se organiza para luchar contra ello o condenan al sindicato», añadió.
Ambos dirigentes sindicales han reclamado la necesidad de eliminar la discriminación antes de la incorporación de los jóvenes al mundo laboral, durante los procesos de selección. Juyent cree que es práctico que los miembros del comité de empresa estén presentes en las entrevistas siempre que sea posible «para garantizar que no haya preguntas». [por parte de la empresa] como si la mujer estuviera embarazada o planeara quedarse embarazada”. Y ha abogado por ampliar los “currículos ciegos” sin fotografías para combatir la discriminación contra los jóvenes LGBT.
El acceso a la vivienda es la mayor carga para la economía
Sin embargo, para Sordo, la precariedad vital que sufren hoy los jóvenes se debe más a las dificultades para acceder a la vivienda que a las peores condiciones de inserción laboral. En su opinión, la falta de suficiente parque público de vivienda y la “alianza financiero-inmobiliaria” que existe desde hace años para dominar el mercado e impulsar los precios son “ahora el mayor lastre para la economía española” e impiden un equipamiento adecuado para la socialización de la juventud. . «Es un problema de primera magnitud que ninguna otra política puede ayudar excepto medidas de vivienda muy ambiciosas», explicó.
En este sentido, la propuesta del sindicato también es clara: dado que la creación de un parque de viviendas en alquiler debe llevar muchos años, los dirigentes de CC OO han pedido este viernes al Gobierno que reconsidere la ley de vivienda para permitir a los ayuntamientos implementarla. precios de alquiler. Incluso suponiendo que la legislación dé a las Comunidades Autónomas la competencia para limitar estos precios, Sordo sostiene que los beneficios que se derivarían de la posibilidad de que un ayuntamiento pudiera hacerlo aumentarían si la ciudad vecina no lo hiciera sus precios se disparan. “El alcalde de este último tendría que rendir cuentas y actuar”, explicó a modo de ejemplo. Y concluyó que la propuesta y el análisis del sindicato “no se trata de jóvenes versus pensionados (…) ni de inquilinos versus personas mayores que con mucho esfuerzo lograron comprar una casa, sino de una solución justa”. beneficios.» .
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