El Ministerio de Trabajo abrió un nuevo enfoque del conflicto con los empresarios el lunes, que se unen a la lucha, que ambas partes mantienen la reducción del día legal máximo a 37.5 horas a la semana, ahora en el medio del proceso parlamentario. El nuevo conflicto ha surgido como parte del diálogo social, por el cual la propuesta dirigida por Yolanda Díaz a empleadores y sindicatos del departamento de ahora en adelante para aumentar el salario mínimo del interprofesional (SMI), que ya ha sido rechazado por empresarios, entre otras cosas. Esta propuesta es parte de las discusiones que comenzaron el lunes para transponer la Directiva Europea sobre los salarios mínimos que deben incluirse en las regulaciones estatales españolas antes del 15 de noviembre.
La nueva tabla de negociación también reacciona a lo acordado entre el trabajo y los sindicatos para el aumento en el salario mínimo en 2025. Además del aumento de este ingreso en hasta 1,184 euros por año, el acuerdo en 14 pagos para este año, el compromiso con la combinación de dos meses y dentro del diálogo social, que se incluye en las direcciones europeas, que se incluyen en las direcciones europeas y, con las personas asociadas. Una de las preguntas que el Secretario de Estado para Labor, Joaquín Pérez Rey, ha traído a la mesa, es adaptar el SMI a las referencias internacionales a los valores, de modo que esta alquiler se encuentra en «60% del salario bruto de tamaño mediano y el 50% de la mitad de un contenido de cría», al igual que el caso descrito antes del contenido prescrito. También se discutió la aclaración de las reglas que evitan la mejora del salario mínimo que se absorbe o compensan. Y aprobó la transmisión automática y retroacitvo de aumentos futuros en el SMI en los acuerdos, fuentes que han participado en la sesión.
Las fuentes comerciales han recibido estas sugerencias del ejecutivo si considera que «solo reaccionan a lo que se ha acordado con los sindicatos», ya que el empleador no ha firmado el último acuerdo para aumentar el salario mínimo. Además, se asegura de que el salario mínimo, como lo han reconocido los expertos del Ministerio de Trabajo, ya corresponde al 60% del salario español promedio, el porcentaje que marca la Carta Social Europea. También ha recordado que existe la posibilidad de que la Directiva de la Comunidad, que se aborde el sistema legal español, pronto se cancele debido a la queja de Dinamarca y Suecia. De hecho, el abogado general de la UE ya era susceptible a las anuales de estas regulaciones.
En vista de esta queja en este empleador, las fuentes de diálogo social han defendido que «o no se cancela la Directiva Europea, es la obligación del gobierno abordar todos estos problemas con el empleador y los sindicatos, que ha comenzado este lunes». «Si los empresarios no quieren negociar, no pueden decir que lo que se practica es el monólogo social», agregaron.
Sin embargo, no lo ve del empleador, donde cree que se plantearon tantos cambios sobre la mesa este lunes y que sus negociaciones «otra reforma laboral, que se llevó a cabo parcialmente». Además, el hecho de que todas estas propuestas de trabajo fueran orales y no estuvieran acompañadas de documentos escritos no facilitó las negociaciones y agregar las mismas fuentes. Por lo tanto, el Ministerio ha prometido transferir formalmente las propuestas antes de la próxima reunión de esta tabla de negociación, que está prevista para fin de mes.
Otro problema, que, según varios participantes, tuvo que lidiar con el acceso de los márgenes de las ventajas comerciales de los sectores con el acceso de los negociadores sindicales de los acuerdos colectivos. Es algo que no se vio con los buenos ojos del empleador. Aunque este problema no está involucrado en la implementación de la Directiva, los sindicatos lo afirmaron repetidamente y creen que esta negociación podría ser la forma de regularla.
