Dos años y medio después de la coordinación de la reforma laboral, una mayor coordinación incorrecta del PP ha contribuido a rechazar una iniciativa en relación con el mundo del trabajo en relación con la población. El Congreso aprobó un miércoles un no de la madre. Putyr der Putyr der Putyr el putyr el Putyr der Putyr der Putyr, tiene que reformar esto. Mesquida según el número de Europa Press. PP y Vox tenían razón, y las juntas cayeron.
Dado que la iniciativa es una propuesta sin derecho, no va más allá de una declaración de intención, sino que tiene otra lectura política: el grupo parlamentario socialista apoya una iniciativa para agregarla a los enfoques del Ministerio de Asuntos Económicos, que controla la parte socialista del Director Gerente.
El texto aprobado en el Congreso pide al gobierno «que tome las medidas necesarias para que la legislación española cumpla con las disposiciones de los instrumentos internacionales, en particular la Carta Social Europea, en la interpretación del Comité Europeo de Derechos Sociales y el Acuerdo de IAO 158, que regula la compensación por la compensación, que realmente está atrás y la compensación restaurativa». Yolanda Díaz compartió una foto del resultado del voto en las redes sociales, donde el punto verde del PP puede verse de voces rojas.
Por lo tanto, el Congreso alienta al gobierno a llevar a cabo una reforma legislativa que el Ministerio de Asuntos Económicos rechazó y que se patrocinan. El Ministerio de Carlos Corpore es de la opinión de que España ya se corresponde con la Carta Social Europea, aunque el Comité Europeo de Derechos Sociales (que se ha resuelto dos veces para la interpretación de la carta) (primero antes de un reclamo de UGT y luego reclamos adicionales de CC OO) de que las regulaciones de alta española no corresponden al contrato de español, que España en 2021 ratificó.
El Consejo Europeo descubrió que España viola la sección B) del Artículo 24 de la Carta, en el que se especifica el «derecho de los empleados desestimados sin una razón válida de una compensación adecuada u otra reparación adecuada». Por lo tanto, el comité cree que el sistema español evaluado en días no siempre compensa el alta sin ninguna razón, especialmente si la relación laboral era demasiado corta.
Sin una reforma legislativa, varios jueces otorgaron a los empleados que los reclamaron debido a la ratificación de la carta y al Acuerdo IAO. Sin embargo, la ruta más alta definitivamente cerró esta ruta en julio. El Tribunal de Justicia falló en diciembre del año pasado contra este tipo de compensación y superó los 33 días al año (45 períodos antes de la reforma de 2012) y un top de 24 pagos mensuales (42 antes del cambio), pero dejó una puerta en el subrayado que cuando se hizo, no tuvo en cuenta la ratificación de la comida social europea por España. En julio, con este Tratado de España en 2021, insistió en la tabla que la compensación adicional basada en las circunstancias del empleado en el veto estaría disponible para una compensación adicional.
A pesar de esta decisión, el Ministerio de Trabajo insistió en que su intención de reformar las regulaciones y el programa de coalición «y su compromiso con los ciudadanos» efectivamente «.
El pacto del gobierno de PSO ha prometido y prometido «garantías para los trabajadores en vista del despido, el cumplimiento de la Carta Social Europea y el fortalecimiento de la causalidad en los casos de extinción de la relación laboral».
