Yolanda Díaz ha retomado su agenda institucional con normalidad menos de 24 horas después de anunciar que no se presentará como candidata de izquierdas en las próximas elecciones generales. Sin aludir a su decisión, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo se ha centrado en su trabajo en el ejecutivo y ha liderado este jueves la firma del protocolo sobre el acompañamiento de las personas transexuales en el lugar de trabajo con los sindicatos, de nuevo sin el apoyo de la patronal. Desde su llegada al departamento en 2020, Díaz ha trabajado intensamente en el diálogo social y hasta el momento ha firmado 27 contratos con el consentimiento de los centros.
«Seguiremos obteniendo derechos», defendió -en línea con lo expresado en la carta publicada este miércoles- en un discurso que puso el foco en la importancia de la medida que presentó, un protocolo que pretende mejorar la inclusión de las personas transexuales en el ámbito laboral, pero al que añadió otros mensajes políticos muy claros que contrastan su modelo con el que, según dice, representan PP y Vox. «No tenemos odio. Respondemos con amor y con derechos. De eso se trata. En nuestro país todos encajamos. Quieren un país pequeño donde nadie encaje».
Díaz cuestionó directamente al líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, después de que el diputado Jaime de Olano atacara este miércoles a los sindicatos llamándolos «casta», una observación que enfadó a los sindicatos. «Necesitamos más organización social que nunca. Me preocupa lo que vi ayer en el Congreso. Le pido a Feijóo que me corrija, porque los sindicatos son el frontispicio constitucional de España. Tienen parte de la financiación pública, igual que el PP. Lo que vimos ayer en el Congreso es muy grave», comentó el vicepresidente segundo.
El líder laborista también criticó a los empresarios por no firmar el acuerdo. «Hay que decidir dónde se encuentra, y los empresarios no están aquí. Hay que señalar el papel que desempeñan en nuestro país». La patronal señala que este protocolo no estaba incluido en el acuerdo de 2024 contra la discriminación LGTBI+ que firmó junto con los sindicatos. Se trata del último acuerdo con Trabajo, que CEOE y Cepyme apoyaron hace más de año y medio. Asimismo, la principal asociación empresarial española afirma que este texto no fue negociado con ella.
El anuncio oficial de la retirada de Díaz abre ahora nuevos escenarios. Entre las incertidumbres que se ciernen sobre la dirección del partido está si su dimisión puede beneficiar el pacto con Podemos, dada su reticencia a firmar un acuerdo que pueda implicar al líder laborista. Tras guardar silencio durante todo el miércoles, la número dos del partido, Irene Montero, ha sostenido este jueves que la decisión «concierne exclusivamente a la interna del partido de Sumar» y negó que pueda tener incidencia en su hoja de ruta. En una intervención en Canal Red, el canal regentado por Pablo Iglesias, Europa Press informó que Montero había reconocido «muchas desavenencias» con Díaz en el pasado, aunque dijo entender su decisión y le deseó «lo mejor». Podemos ya ha enviado a la ex ministra de Igualdad a la carrera para las parlamentarias, y un ámbito en el que Más Madrid tiene un peso relevante tampoco atrae a los de Ione Belarra. Sin embargo, la formación podría verse sometida a una presión cada vez mayor con el tiempo si, como predicen las encuestas, los resultados no se mantienen en las próximas elecciones autonómicas de Castilla y León y Andalucía.
“Debemos coger este guante y ponernos a trabajar para responder al llamamiento de una izquierda fuerte que pueda enfrentarse al fascismo y proponer las reformas y los cambios profundos que nuestra sociedad sigue necesitando”, afirmó la dirigente sobre los debates abiertos tanto por IU, Más Madrid, Comunes y Movimiento Sumar, como por Gabriel Rufián, portavoz de ERC en el Congreso, de izquierda tras haber mostrado reticencias a su llamamiento a la unidad la semana pasada. En TVE, Belarra también calificó la decisión de Díaz de «político-personal».
Precisamente esta mañana, en los pasillos de la Cámara de los Comunes, Rufián se ha referido a Montero, quien ha aconsejado a la izquierda que no abandone a Podemos ni a su candidato, al que considera que tiene «una ventaja electoral innegable». En un tono inusual, el diputado elogió a Díaz por la renuncia anunciada, que dijo demuestra “valentía” y “generosidad”. La representante de Esquerra admitió que durante las negociaciones de la reforma laboral pasaron «cosas muy feas» y se quemaron «muchos puentes» con la vicepresidenta (ESR votó en contra), pero reconoció que es «muy buena ministra».
Protocolo de trabajo para transexuales
Trabajo justifica el protocolo presentado este jueves diciendo que “las personas trans son las que más discriminación enfrentan en el ámbito laboral”. La medida establece una serie de principios que “deberán ser expresados explícitamente por la empresa y los representantes de los trabajadores”. Consisten en “respetar los derechos humanos y laborales de las personas transexuales, sin discriminación por razón de expresión de género o identidad sexual y contribuir a su integración social y profesional”. El protocolo será aplicable una vez que el gobierno apruebe el proyecto (que no requiere aprobación parlamentaria) en empresas con más de 50 empleados.
Labor dice que las recomendaciones de tratamiento incluyen: «Reconocer y respetar el género expresado por el empleado; favorecer un lenguaje que respete la diversidad; y reconocer el uso de pronombres, incluso si estos no están legalmente reconocidos». “También se garantiza una compensación para los trabajadores trans, excluyendo cualquier trato degradante o represalias”, añade el departamento de Díaz.
La medida acordada prevé la creación de una llamada “comisión de apoyo” a las trabajadoras trans con medidas “antes, durante y después del proceso de transición de género”. Antes de comenzar, el Ministerio señala que “se elaborará un plan de apoyo individual, que podrá consistir en un calendario con total flexibilidad y los posibles plazos de las medidas a tomar”. Durante esta fase también se pueden acordar las formas de comunicación del proceso al equipo, “así como la implementación de medidas de formación al equipo para comprender mejor el proceso”.
Durante la transición, el ministerio señala que el protocolo deberá “establecer cómo se llevará a cabo el proceso de adaptación de todos los documentos relacionados con el contrato de trabajo, recibos de sueldo, servicios informáticos para la identificación legal, etc.”. También establece que “la empresa deberá otorgar al solicitante licencia remunerada por horas para asistir a citas médicas o realizar trámites administrativos”.
Una vez finalizado el proceso, Trabajo precisa que el protocolo «estipula medidas para seguir y controlar la situación laboral del solicitante y prevé la celebración de reuniones periódicas o programas de mejora de carrera o desarrollo profesional y otras iniciativas».
Al acto encabezado por Díaz también acudió este jueves la responsable de Mujer e Igualdad de CC OO, Carolina Vidal. «Estamos dando un paso importante para hacer realidad la igualdad en el ámbito laboral. La integración de las personas transexuales en el mercado laboral sigue siendo un desafío», afirmó Vidal, quien denunció la «violencia» que enfrentan las personas transexuales en el ámbito laboral. «No hay lugar para la transfobia en el lugar de trabajo». También intervino Paula Iglesias, presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, organización que también apoya el acuerdo.
El presidente de Acción LGTBI de UGT, José Juan Álvarez, ha criticado la falta de apoyo de los empresarios al protocolo: «Falta una parte. Fue costoso porque no había empresarios que no se preocuparan por la vida de las personas que les merecen las prestaciones de las que tanto están felices». «Necesitamos derechos para las personas transexuales en el empleo. El empleo también es nuestra vida», añadió Álvarez.
