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Por su tamaño y el número potencial de personas que podrían verse afectadas por un cambio, pocos problemas económicos pueden compararse con la importancia del sistema público de pensiones. A principios de julio, aludiendo a la necesidad de reformas para asegurar su supervivencia, el Círculo de Empresarios puso sobre la mesa una propuesta para el próximo gobierno: implantar un sistema de incentivos y penalizaciones que dejaría la edad legal de jubilación en España entre los 68 y los 72 años. Comparando las edades de jubilación en Europa y algunos de los principales países del mundo, España se encuentra entre los países que tienen edades legales de jubilación más altas, incluso antes de una hipotética nueva reforma que retrasaría aún más la edad de jubilación.
En concreto, la edad legal de jubilación, a partir de la cual se paga el 100% de la pensión, es actualmente de 66 años y 4 meses en España. Sin embargo, si el trabajador ha cotizado por más de 37 años y 9 meses, la edad es de 65 años. Para 2027, la edad legal de jubilación llegará a los 67 años y el requisito contributivo para jubilarse a los 65 años y recibir el 100% de la pensión será de 38 años y seis meses. Actualmente, la mayoría de los países de la Unión Europea tienen los 65 años como edad de jubilación preestablecida o como objetivo, lo que deja a España con la ambición de hacerla retroceder hasta los 67 años en un grupo formado únicamente por Alemania, Bélgica, Bulgaria, Grecia e Italia. Más allá de esa edad, solo los Países Bajos y Dinamarca tienen en mente destinos posteriores dentro de la Unión Europea.
La edad de jubilación en España también es aún más alta en comparación con los países vecinos. La brecha es más estrecha si se mira a Portugal y patética si se compara con Francia. Los portugueses pretenden, al menos de momento, mantener su edad de jubilación en los 66 años y cuatro meses actuales. Los franceses pretenden ampliar el plazo de los actuales 62 años y tres meses a 64 años, una medida aprobada por el Gobierno de Emmanuel Macron en la madrugada del 15 de abril que provocó una violenta respuesta en forma de protestas.
Como se refleja en el Datos recopilados por el Centro de Pensiones de FinlandiaEn varios de los países analizados se puede observar que la edad de jubilación de las mujeres es más temprana que la de los hombres, pero a medida que se retrasa la edad legal de jubilación se tiende a la convergencia.
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Además de elevar la edad de jubilación por decisión de quienes están en el poder, varios países ya han marcado tendencias en la esperanza de vida. Esto tiende a retrasar la jubilación. Estos incluyen Dinamarca, los Países Bajos, Grecia, Italia, Portugal, Estonia, Finlandia, la República Checa, Chipre o Suecia.
En cuanto a los sistemas de incentivos y sanciones propuestos por el Círculo de Empresarios, varios países ya los están aplicando. Según el centro finlandés, Suecia, Noruega, Estados Unidos, Australia o Canadá son algunos ejemplos. En el caso de EE.UU., un trabajador que desee recibir el 100% de su derecho a pensión debe permanecer activo hasta los 66 años y 4 meses; la edad aumenta a 67 años.
En el caso de España, ya existe un sistema de incentivos y penalizaciones que permite jubilarse a partir de cierta edad. Si se han realizado suficientes aportes para jubilarse a los 65 años, se puede solicitar la jubilación anticipada a los 63 años a cambio de una reducción de la pensión vitalicia. En este artículo aprenderás todo sobre cómo funcionan las penalizaciones por jubilación anticipada, así como las bonificaciones por aplazamiento voluntario.
De todos los países analizados, Rusia es el país con las jubilaciones más tempranas, aunque con un rezago progresivo. En 2023, la edad legal de jubilación para las mujeres rusas será de 56 años y 6 meses, para los hombres será de 61 años y 6 meses. El objetivo de Moscú en este ámbito es posponer la edad de jubilación de las mujeres a los 60 años y la de los hombres a los 65 años.
¿Qué tan generosas son las pensiones estatales en comparación?
Como se discutió anteriormente, si bien la tendencia hacia el aumento de la edad de jubilación es constante en todos los países, las edades de jubilación varían significativamente entre países, y de manera significativa. Esto último también se aplica a la generosidad de las pensiones públicas. Uno de los puntos de referencia que permite las comparaciones internacionales es la tasa de reemplazo. Es el porcentaje que conforma la pensión con respecto a la pensión del tiempo en que todavía estabas activo. Por ejemplo. Un jubilado que tuviera entonces un sueldo neto de 2.000€ mensuales y ahora percibe una pensión de 1.000€ tendría una tasa de reposición del 50%.
Así, cuanto mayor sea el porcentaje, mayor será la «generosidad» relativa de las pensiones. Dos países con pirámides de población más recientes, Turquía y Brasil, encabezan la clasificación de la OCDE. En el caso turco, la jubilación realmente vale la pena ya que el monto de la pensión es más alto que el salario que se ganaba anteriormente en el servicio activo.
Los dos países con salidas más recientes de la UE, Holanda (89) y Dinamarca (84), también ocupan la parte alta de este ranking. En el caso de España, la tasa de sustitución ronda el 80%, 12 puntos porcentuales por encima de la media de la UE (68) y 18 puntos porcentuales por encima de la media de la OCDE (62). También llama la atención que en países con una mayor tradición de provisión privada de pensiones, como Reino Unido (58) o Estados Unidos (51), la tasa de reemplazo es mucho menor. Del lado de los países con sistemas menos generosos, Estonia (34), Lituania (31) y Sudáfrica (16) cierran la tabla.
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