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Yolanda Díaz por el Ministerio de Trabajo, Pepe Álvarez por UGT y Unai Sordo por CC OO. Los tres máximos representantes de cada una de estas instituciones firmaron este miércoles el acuerdo contra la discriminación laboral del colectivo LGTBI+ en el ámbito laboral, el primer pacto de diálogo social en más de un año en el que participan los empresarios. Sin embargo, al acto no acudieron los responsables de CEOE y Cepyme, Antonio Garamendi y Gerardo Cuerva. CEOE justifica su ausencia con «incompatibilidad de agenda» al ser Garamendi ponente en un acto en Bilbao. Cepyme es más claro: “Asistimos a la salida por fidelidad a la mesa de negociación que había en este tema, por eso están los negociadores involucrados, pero creemos que estamos en medio de una negociación muy importante como es la rebaja”. En cuanto a la jornada laboral, las empresas no se tienen en cuenta en absoluto”.
Ambas patronales estuvieron representadas por miembros de niveles inferiores de la empresa en un momento de extrema tensión, en el que constantemente se intercambiaban acusaciones entre Garamendi y Díaz. El Partido Laborista ha dado a los empresarios un ultimátum para que hagan su parte para reducir las horas de trabajo; de lo contrario, en breve lo harán sólo con los sindicatos.
El texto presentado este miércoles es un desarrollo normativo de la Derechos trans: estipula que los convenios colectivos deben contener cláusulas específicas sobre igualdad de trato y no discriminación de las personas LGBTI+; estipula que las empresas deberán brindar capacitación para evitar la discriminación grupal en entrevistas y ascensos; establece un protocolo contra el acoso y la violencia; que “se fomente la heterogeneidad de la fuerza laboral” para crear entornos laborales diversos; y considera medidas concretas para promover la integración de la comunidad trans, que es la que más sufre discriminación en el lugar de trabajo. Estas políticas son obligatorias en empresas con más de 50 empleados, pero pueden desafiar muchas otras políticas más pequeñas, ya que deben incorporarse en todos los acuerdos.
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“Sabemos que el mundo empresarial, el mundo del trabajo, está plagado de discriminación. Pero hoy nos unimos para dar un paso adelante y luchar contra ellos. «Es uno de los mejores acuerdos posibles, que refleja uno de los mejores de España que podemos tener», afirmó Díaz, quien calificó la normativa aprobada como «la primera norma del mundo que protege los derechos de las personas LGTBI+ en la empresa». » » «.
“Pioneros”
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha insistido en el mismo mensaje: «Somos pioneros, incluso más que con la ley del matrimonio igualitario. No hay ningún país en el mundo que haya abierto las puertas de las empresas de esta manera». para colocar estos elementos tan disruptivos en la vida de las personas LGTBI+. Debemos estar orgullosos, orgullosos, orgullosos». El dirigente sindical reconoció que el acuerdo no satisface «al 100%» a su organización pero que dieron el paso por su importancia: «Me gustaría destacar la presencia de CEOE y Cepyme. «Es importante que estén ahí y comprometidos para que podamos decirle a los empresarios que están obligados a aceptar este acuerdo porque sus representantes lo firmaron».
La presidenta de la Comisión de Igualdad y Diversidad de la CEOE, María del Val Díez, también destacó «el compromiso» de su organización y Cepyme con el pacto, «algo de lo que no teníamos ninguna duda». Díez, al igual que los sindicatos, reconoció que a las empresas no siempre les ha ido bien con el colectivo LGTBI+, pero destacó los esfuerzos de los últimos años para abordar el problema: “Estamos trabajando en ello para que nadie se sienta incómodo”.
“El sindicalismo no debe ser consciente de estas situaciones. Teníamos que abogar por la igualdad efectiva y hacer cumplir medidas que garanticen los derechos de las personas LGTBI+”, añadió el secretario general de CC OO, Unai Sordo, quien recordó que “a diferencia de otros espacios sociales donde… “Cuando surgen situaciones de desigualdad o estigmatización, No podemos decidir si ir a trabajar o no”. También habló Uge Sangil, presidente de la Asociación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales, Bisexuales, Intersexuales y Más (FELGTBI+): “Es un día de orgullo, de celebración, pero nosotros También hay que hablar de lo que falta: «No podemos quedarnos aquí». «Hay que abordar el protocolo para el acompañamiento de transexuales, una de nuestras demandas históricas». Díaz ha manifestado el compromiso de su ministerio con esta política.
La idea llega más tarde de lo esperado porque el Derechos trans Preveía un “período de 12 meses a partir de la entrada en vigor” y fue aprobado en febrero. Finalmente, la decisión se retrasa cuatro meses, teniendo en cuenta que en el plazo transcurrido desde que se adoptó la norma se realizaron elecciones generales y el ejecutivo estuvo en funciones durante cuatro meses. El texto se adopta como real decreto, por lo que no es necesaria votación parlamentaria en la Cámara de los Diputados.
Primer acuerdo en más de un año
El último acuerdo de diálogo social que involucró a los empleadores con los sindicatos y el gobierno fue la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo firmada en febrero de 2023. Desde entonces, empleo y oficinas centrales han acordado la condición del becario (sin trasladarlo al BOE). rechazo del PSOE), una nueva subida del salario mínimo hasta los 1.134 euros mensuales en 14 pagas o la reforma de las prestaciones por desempleo. Todo indica que tampoco habrá acuerdo en las negociaciones laborales nucleares de la legislatura, que busca acortar la jornada laboral en línea con el acuerdo entre el PSOE y el Gobierno de Sumar.
Los laboristas han dado a la CEOE un ultimátum para que dé su opinión sobre el tema antes de la reunión de la próxima semana (lunes por la tarde). Si esto no sucede, advierte que no se debe hacer el cambio junto con los sindicatos. La patronal siempre se ha mantenido alejada, dada la distancia con el enfoque del ministerio y las oficinas centrales, distancia que quedó patente la semana pasada cuando empresarios y trabajadores confirmaron que no habían podido llegar a un acuerdo en su diálogo paralelo. Desde entonces, el ministerio ha estado trabajando arduamente para acordar el cambio antes de agosto.
El texto propuesto por Trabajo y sugerido por este diario aborda las diferencias con los empresarios, ya que excluye la posibilidad de compensar la reducción de jornada acabando con las horas extraordinarias (ahora un máximo de 80 horas al año). ). Ésta fue la principal condición de la patronal en la mesa de diálogo para negociar una reducción de la jornada laboral a 38,5 horas este año y a 37,5 el próximo, como habían prometido PSOE y Sumar en su pacto legislativo. Las relaciones también se ven empañadas por la aprobación de la difusión de acuerdos regionales, lo que inquietó también a los sindicatos pero sobre todo a la patronal, sobre todo porque el Gobierno ha abierto la puerta del Consejo Económico y Social a organizaciones empresariales regionales que compiten con la CEOE, como la Pimec catalana.
Medidas contra la discriminación
El texto acordado por sindicatos, empresarios y gobierno establece la estructura y el contenido que deben incluir los convenios colectivos y convenios de empresa. Es un requisito mínimo compuesto por varios puntos. La primera es introducir cláusulas de igualdad de trato y no discriminación “que ayuden a crear un entorno propicio para la diversidad y promuevan la eliminación de la discriminación contra las personas LGBTI”.
También se proponen medidas concretas para el proceso de selección: “Las empresas harán una contribución”. […] «Para eliminar los estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBI, en particular mediante la formación adecuada de quienes participan en los procedimientos de selección, el reglamento propone el establecimiento de «criterios claros y concretos» para garantizar un » adecuado proceso de selección y selección”. para garantizar el proceso de contratación”. El texto señala que a la hora de seleccionar al candidato debe ser determinante “la formación o idoneidad para el puesto, con independencia de su orientación sexual y/o identidad o expresión de género, con especial referencia a los transexuales como colectivo especialmente vulnerable”.
Así como la norma busca evitar sesgos en la selección de personal, también lo hace en lo que respecta a la promoción interna: “Los acuerdos y convenios regularán los criterios de clasificación, promoción profesional y promociones de forma que no tengan un impacto directo. “Discriminación o discriminación indirecta contra personas LGTBI basada en elementos objetivos, incluidas las cualificaciones y capacidades”.
El texto también señala que “se promueve la heterogeneidad de la fuerza laboral para crear entornos laborales diversos, inclusivos y seguros”; que “se debe tener en cuenta la realidad de las familias, cónyuges y parejas LGTBI diversas y garantizar el acceso no discriminatorio a permisos, beneficios y derechos”; y se integrarán al sistema disciplinario “violaciones y sanciones por conductas que atenten contra la libertad sexual, la orientación e identidad sexual y la expresión de género de los empleados”.
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