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El modelo de trabajo de Glovo, basado en el falso trabajo por cuenta propia, «representa una práctica no autorizada por la legislación laboral y que vulnera y suprime los derechos que reconoce a los trabajadores». ecuestre Son empleados de otros y no de ellos mismos. Así se expresa la Fiscalía Provincial de Barcelona en su demanda contra Oscar Pierre, director general y cofundador de la empresa de reparto a la que tuvo acceso EL PAÍS. La Fiscalía acusa a Pierre de un delito contra los derechos de los trabajadores basándose en el artículo 311 del Código Penal, que castiga «a quien imponga condiciones con una pena de prisión de seis meses a seis años y multa de seis a doce meses». acceder ilegalmente a sus trabajadores empleándolos en condiciones ajenas al contrato de trabajo o deteniéndolos en contra de los requisitos o sanciones oficiales”.
Este punto, el segundo del artículo 311, fue agregado al Código Penal el 12 de enero de 2023. Fue otra medida más del gobierno para frenar las prácticas de Glovo, la principal empresa del sector de comida a domicilio en España. El primero fue la aprobación de la Ley de Conductores en 2021, cuyo objetivo es que los repartidores estén protegidos por un contrato laboral y no comercial. Pero Glovo ignora esta legislación, a pesar de las multas millonarias impuestas por la inspección y de la sentencia del Tribunal Supremo de 2020 que reconoce el carácter laboral de la relación entre la empresa y sus repartidores. Ante esta obligación, el Gobierno tomó “la vía criminal” el pasado verano, según explicó a EL PAÍS el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey. “Hemos obligado oficialmente a estas empresas a cumplir la ley para que sean conscientes de que el incumplimiento ya no es sólo un problema de sanciones económicas sino también de sanciones penales”, dijo en una entrevista con este diario.
El departamento, dirigido por Yolanda Díaz, ha elaborado un informe en el que se detallan cientos de casos concretos de trabajadores que deberían estar por cuenta ajena pero trabajan para Glovo como autónomos. «Según las medidas de inspección, esta empresa puede estar violando el Código Penal porque no cumple con los requisitos establecidos para reconocer a sus repartidores como empleados», dijeron fuentes del ministerio. La Procuraduría General de la República recibió el informe en octubre de 2023 y lo remitió al Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo “por si los hechos denunciados pudieran constituir un delito contra los derechos de los trabajadores”. A partir del informe de este departamento, la denuncia fue trasladada a principios de enero a la Fiscalía Provincial de Barcelona, que inició la investigación en febrero. La denuncia tiene fecha del 13 de junio y fue presentada ante el Juzgado de Instrucción nº 31 de Barcelona. tan avanzado El periódicoEl tribunal ya ha iniciado una investigación.
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“Para prestar los servicios”, explica la Fiscalía de Barcelona, “Glovo emplea a trabajadores que deben darse de alta en el sistema especial de autónomos de la seguridad social”. [el de autónomos]al establecer con ellos una relación aparentemente comercial que les permite reducir sus costos empresariales, al no garantizarles un salario profesional acorde a la jornada trabajada y al tener la posibilidad de dejar de ingresar a la seguridad social los montos correspondientes a las cotizaciones laborales «Personas».
Luego recuerda la sentencia de 2020 de la Corte Suprema así como las decisiones de varios juzgados sociales de provincias: menciona una sentencia de 2020 en Santander que declaró la relación laboral de 85 trabajadores; otro de Bilbao en 2021 y 438 empleados; otro el mismo año en Valladolid con otros 272; 329 más en Zaragoza en 2021; y otras 142 en Oviedo en febrero de 2022. “En este sentido, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de Cataluña ha establecido en diversas sentencias la existencia de una relación laboral por cuenta ajena”.
«Innegable»
“A pesar de todo ello”, continúa el texto del fiscal, “Glovo sigue manteniendo la misma relación laboral con sus empleados, incluso después del 12 de enero de 2023”, en referencia a la fecha en la que se modificó el Código Penal. Dice que sus empleados «siguen viéndose obligados a registrarse como autónomos y a pagar sus propias cotizaciones si quieren seguir prestando servicios a la empresa, lo que es una práctica que no está permitida por la legislación laboral y atenta y suprime derechos». que esta empresa reconozca a los empleados por cuenta ajena, por ejemplo en materia de salario, jornada laboral, descansos, permisos, vacaciones o protección de la seguridad social”.
El fiscal también enumera siete requisitos de prueba que deberían demostrar si la relación laboral cumple con la ley. “Glovo no ha acreditado en sus respuestas la legalidad de las relaciones” y se ha limitado a responder que la relación original que unía a las partes no se mantenía en el momento de la solicitud, pero que sin embargo era una realidad innegable que los trabajadores habrían continuado realizando sus labores de reparto en las mismas condiciones en que las realizaban anteriormente, sin que se les reconociera su condición de trabajadores por cuenta ajena”.
El Ministerio de Estado considera que la situación de los empleados de Glovo “es indiscutible, ya que así ha sido establecido por las autoridades judiciales competentes en la materia”, pero esgrime otros argumentos para sustentar esta tesis: “El hecho de que se trate de la entrega Las personas carecen de organización laboral propia al prestar sus servicios en el marco del servicio implementado por la empresa Glovo, que controla y organiza su trabajo diario a través de la obligatoria plataforma digital en la que se determina la forma y precio del servicio de entrega de Recogida y Se establecerá la entrega de los productos así como un sistema de control porque el proceso de producción se establecerá a través de la gestión algorítmica del servicio”.
El Departamento de Estado exige que se tenga en cuenta el testimonio de Oscar Pierre como investigador y también solicita el testimonio de varios testigos para explicar si continuaron trabajando como falsos autónomos para Glovo desde el cambio del Código Penal.
200 millones de euros
A finales de mayo, Glovo acumulaba deudas con la Seguridad Social por unos 200 millones de euros en cuotas impagadas (73,4 millones procedentes del protocolo de liquidación y 127,2 millones para los que se constituyó un aval) y unos 50 millones más en sanciones, una sanción que pone a la Empresa en peligro: Delivery Hero (propietario de Glovo) reconoce que los problemas legales que enfrenta amenazan la viabilidad de la empresa.
Además, a principios de abril, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social había ordenado de oficio el alta de 40.889 repartidores de Glovo, todo desde que la empresa inició operaciones en 2014. Para poner en contexto esta cifra, tiene sentido precisar que La empresa de origen catalán emplea actualmente a unos 12.000 repartidores, una cifra que la empresa prefiere no detallar. Los expertos del sector lo señalan el número real ecuestre es aun mas grandeya que las cuentas se alquilan a terceros, normalmente inmigrantes que en ocasiones carecen de permisos de trabajo.
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