Falta de formación, relevo generacional y diferencia de género: ¿Qué hay detrás de las ofertas laborales? Negocio

La cuestión de si España tiene o no un problema de vacantes divide a los distintos actores del mercado laboral. Mientras el Ministerio de Trabajo afirma que el número de puestos que no se pueden cubrir debido a la escasez de mano de obra es muy insignificante y que, según las estadísticas, España se encuentra a la cola de estas vacantes en Europa, muchos empresarios se quejan de la escasez de trabajadores. Trabajar. El propio Banco de España señala que el 41% de las empresas encuestadas por este organismo ve problemas con la disponibilidad de mano de obra.

Según el regulador, este número de empresas que se quejan de no poder cubrir completamente sus vacantes es prácticamente el mismo que algunas cifras recientes Informe Adecco sobre los perfiles más solicitados en 2024, que afirma que el 45% de los profesionales y directivos de esta multinacional de gestión de recursos humanos atribuye esta falta de talento para cubrir puestos vacantes “a la falta de perfiles que se ajusten a los puestos reales a cubrir”. Al mismo tiempo, el 35% atribuye esta situación a la “falta de formación suficiente”.

Este informe examina los orígenes del problema de escasez de mano de obra en España y encuentra tres causas fundamentales. El primero es mencionado por uno de cada tres empresarios encuestados: es la “tradicional discrepancia entre la oferta formativa y la demanda de las empresas”. Los autores de este análisis creen que esta falta de consentimiento se debe nuevamente a que hay una gran cantidad de trabajadores con educación básica y pocas oportunidades laborales; la escasa presencia de titulados en formación profesional con buenas oportunidades laborales; y la escasez de profesionales STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).

La segunda de estas razones del elevado número de vacantes es la falta de relevo generacional en algunos sectores menos atractivos para los jóvenes. En concreto, se refieren a la industria de la construcción o algunas industrias que no resultan atractivas para nuevos trabajadores por su dureza, dureza o condiciones laborales peligrosas, explican los autores del estudio. A este motivo se suma un tercer motivo: la fuerte brecha de género que sigue existiendo en los empleos técnicos y más puramente industriales. La ausencia de mujeres en estas profesiones, a pesar de representar la mitad de la fuerza laboral, representa una pérdida significativa de capital humano.

Y en menor medida, una cuarta causa de dificultad para cubrir vacantes tiene que ver con la movilidad geográfica de la fuerza laboral. Por un lado, el informe señala que en España existe una “tradicional renuencia” de ocupados y desempleados a desplazarse entre comunidades autónomas dentro del país; Por el contrario, destacan que hay “una fuga de talento cualificado hacia otras economías extranjeras donde es más fácil desarrollar una carrera”.

Todos estos factores también están provocando que la rotación laboral se dispare ante la caída de las tasas de desempleo, ya que las listas de los puestos más demandados se actualizan constantemente para atraer a este tipo de trabajadores, explican sus autores.

Los perfiles más solicitados por las comunidades

Sin embargo, el informe de esta empresa, que gestiona miles de ofertas y solicitudes de empleo cada día, identifica los perfiles más demandados que coinciden en la mayoría de comunidades autónomas, así como los perfiles específicos de cada región. En particular, señalan que en prácticamente todas las comunidades autónomas los profesionales de la tecnología y la ingeniería se encuentran entre los perfiles más demandados; Técnico de Mantenimiento; Tecnico de Calidad; personal del hotel; electromecánico; Trabajadores calificados (industria y agricultura) y personas con oficios calificados (incluidos soldadores, mecánicos y pintores industriales). También existe una gran demanda de vendedores; Agentes administrativos y telefónicos.

En cuanto a las características específicas de las Comunidades Autónomas, Andalucía es especialmente demandada por todo tipo de profesionales de la hostelería y el turismo, como también ocurre en otras regiones altamente turísticas como Baleares y Canarias. En el primer ámbito, además de profesionales de atención al consumidor, necesitan personal bancario y de ventas. Al operar en el mercado canario, miran más allá del personal de turismo manejo para el área aeroportuaria y embalaje.

En Asturias han surgido recientemente muchas empresas de call center y corporaciones multinacionales que requieren centros de servicios compartidos, por lo que las empresas buscan teleoperadores y titulados universitarios para prestar estos servicios. Al mismo tiempo, se necesitan trabajadores cualificados para la industria del metal, muy extendida también en regiones como Cantabria. Entre los perfiles más demandados en este último municipio se encuentran los elaboradores de alimentos para la industria conservera, una fuerza laboral también demandada en la Región de Murcia. En Castilla-La Mancha se necesitan operarios y manipuladores para la industria cárnica y en Castilla y León, además de perfiles industriales, también se necesitan ayudantes de laboratorio.

En los municipios más grandes como Cataluña y Madrid los puestos de trabajo más demandados por las empresas son muy diversos, pero especialistas en marketing digital, diseñadores gráficos o… administrador de la comunidad, en el primero y los profesionales de banca y seguros, así como los trabajadores sanitarios y los perfiles de reparto y de la llamada última milla en el segundo.

La importancia de la industria náutica en Galicia condiciona la búsqueda de caldereros, y la fuerte presencia de la industria del automóvil hace que se busquen profesiones como pintor industrial y mecánico. En La Rioja las empresas necesitan operadores de almacén o expertos en redes; mientras que en Navarra y País Vasco predominan los perfiles energético, industrial y tecnológico e IT. Los perfiles técnicos de la construcción son una profesión difícil de encontrar en Aragón y Extremadura; lo mismo que los recolectores en las campañas hortofrutícolas de la Comunidad Valenciana, donde también necesitan especialistas en seguridad e higiene y controladores de tráfico en las zonas portuarias.

Sigue toda la información Negocio Y Negocio En Facebook Y Xo en el nuestro boletín semanal

_