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El liderazgo femenino ha evolucionado más rápidamente en España que en el resto del Viejo Continente, y las mujeres ocupan ya el 40% de los puestos de liderazgo en las empresas españolas, frente a apenas cerca del 14% en 2004. Ésta es la conclusión a la que se llega en la vigésima edición del informe. Mujeres en los negocios 2024, creado por la consultora Grant Thornton y presentado este lunes en Madrid. España no sólo está por encima de la media europea -ha superado al resto de sus homólogos en cinco puntos porcentuales-, sino también en el panorama global: está 7 puntos porcentuales por delante de la media de los 31 países examinados por la auditoría. Empresas de consultoría y asesoramiento jurídico y financiero.
El número de mujeres en la cúpula de las empresas españolas ha aumentado dos puntos porcentuales desde la última edición, aunque la consultora ha pronosticado que la paridad -es decir, el 50% de mujeres en puestos directivos- no se alcanzará hasta 2053. Entre las empresas cotizadas, las mujeres ocupan ya el 34,5% de los puestos directivos en las empresas del Ibex 35, más cerca del objetivo de paridad del 40% marcado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Geográficamente, la proporción de mujeres directivas varía a lo largo del país: la Comunidad Valenciana encabeza la lista de áreas con más mujeres directivas, con un 44%; seguida de Canarias (42%); Galicia (41%); Madrid (40%) y Navarra (39%).
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Sin embargo, el posicionamiento de las mujeres tiende a variar de un departamento a otro. Los mayores avances en paridad en la última década se han observado en los recursos humanos, donde la proporción de mujeres en roles de liderazgo ha aumentado en 35 puntos porcentuales, del 11% en 2014 al 46%. El segundo logro más destacable es la proporción de mujeres presidentas: en 2012 ninguna mujer ocupó el cargo de presidenta en las empresas españolas. Hoy representan el 9%.
Diferentes sensibilidades
Esta brecha es evidente en varios sectores financieros. Entre los ámbitos en los que las mujeres están más rezagadas, el estudio destaca el capital riesgo, un sector donde las mujeres ocupan entre el 12 y el 16% de los puestos de liderazgo. Las preocupaciones citadas por más de 400 directivos encuestados en el país incluyen sesgos inconscientes como el síndrome del impostor, además de otras barreras como estereotipos obsoletos. También destacan la urgencia de combatir el estereotipo de que la inversión es una industria de hombres.
“Mujeres y hombres tenemos sensibilidades diferentes en muchos temas, pero la diversidad nos permite desarrollar una visión más amplia y profunda”, afirma Natividad Sierra, directora de relación con inversores de la gestora Corpfin Capital y miembro del comité Level20 de una organización sin ánimo de lucro. asociación, cuyo objetivo es llegar al 20% de mujeres en el capital riesgo.
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