El “efecto Amazon” se está desvaneciendo: por qué los jóvenes ya no se decantan por la tecnología como opción profesional | Negocio

Amazon ya no emite tantos pitidos. Los estudiantes de las escuelas de negocios ya no hacen largas colas para trabajar en la empresa dirigida por Jeff Bezos cuando sus reclutadores vienen a contratarles. La fiebre por unirse a las filas de Google, Microsoft, Facebook (ahora Meta) o Apple también ha quedado atrás (aunque los jóvenes graduados de MBA nunca se han sentido tan empujados por ellos como para ser contratados por Amazon, cuya oferta de trabajo hizo lo mismo). siempre fue muy superior). Las empresas que reaccionan al acrónimo GAFAM están pagando el precio de la ola de despidos que ha afectado su imagen como empleadores.

Entre 2022 y 2023, se perdieron 200.000 puestos de trabajo como consecuencia de los recortes, mientras que los beneficios de estas multinacionales tecnológicas aumentaron. Aunque los empleados estadounidenses fueron los más afectados por los despidos, su desempeño en España (donde su plantilla es pequeña, a excepción de Amazon, que tiene 22.000 empleados) no fue bien recibido por los estudiantes y futuros solicitantes de empleo: “Los despidos me han afectado y mi grupo Disuadida por el proceso de selección de Google, la multinacional se puso en contacto con nosotros para entrevistarnos. No elegí la empresa porque el proceso de selección era largo y las expectativas salariales no eran muy gratificantes, ya que en estas empresas trabajas muchas horas y es difícil reconocer tus méritos. Son menos gratificantes que una empresa más pequeña”, afirma Diego Álvarez, 27 años, que estudia un máster en marketing digital en ESIC Business & Marketing School.

El estudiante considera que para él, como para muchos de sus compañeros generacionales, el reconocimiento de los logros es un tema trascendental, al igual que la motivación por el proyecto emprendido. Y eso es más fácil de encontrar en una empresa más pequeña, que ahora es el objetivo de sus preferencias.

Las escuelas de negocios explican esto junto con la menor disposición de los estudiantes a incorporarse al profesorado. gran tecnología El número de puestos de trabajo disponibles en estas empresas también es menor. Según InfoJobs, las ofertas de empleo en general en el sector han disminuido algo más del 1% en comparación con el año pasado. “Amazon ha contratado a muchos empleados debido al aumento de la demanda tras el Covid y al trabajo remoto que pensaban que mantendrían. Pero ahora ha despedido a mucha gente y ha ralentizado drásticamente la contratación. ya no es uno Mejor reclutador para escuelas de negocios”, afirma Patrik Wallen, director del Centro de Desarrollo Profesional del IESE Business School.

Datos de Job Market Insights, una plataforma utilizada Grandes datos Para analizar las ofertas de empleo que se mueven en el mercado, confirman que las ofertas de Amazon se han reducido a la mitad respecto a 2022. Aunque fuentes de la compañía aseguran que siguen contratando empleados, este año han abierto dos centros logísticos en Zaragoza y Figueres (Girona) y que siguen comprometidos con su compromiso de alcanzar los 25.000 empleados en 2025. Por supuesto, no dicen cuál es su fuerza laboral actual; Sólo a finales de 2022 había 22.000 empleados.

Tras la ola de despidos, el número de estudiantes de MBA contratados por empresas tecnológicas se redujo casi a la mitad, explica Wallen, del 18% en 2022 al 10% este año. Y la industria de la consultoría es la industria que se beneficia de este cambio. El traslado de estudiantes ha aumentado del 33% al 50% del total, lo que se apoya principalmente en el asesoramiento estratégico y, sobre todo, en las ofertas de McKinsey, Boston Consulting Group, AT Kearney y Bain para Dubái, “que son muy atractivas”. porque ellos…“ofrecen salarios muy competitivos y libres de impuestos”.

El asesoramiento es clave: las ofertas de empleo han aumentado un 3,6% en lo que va de año Cuatro grandes, según InfoJobs. Debido a su especialización, el interés de los estudiantes por trabajar en proyectos tecnológicos de este sector es enorme, afirma María Obiols, responsable de Career Services de Esade Business & Law School, quien valora que los estudiantes ahora se sientan atraídos por las grandes empresas tecnológicas además de orientarse hacia otras sectores con mayor impacto social. “Les interesa la sostenibilidad, la inteligencia artificial…, temas que antes sólo los ofrecían empresas como Amazon y ahora lo ofrecen”. Inauguración u otras organizaciones más pequeñas”, añade.

“Las empresas tecnológicas siguen reclutando a nuestros estudiantes, aunque su proporción de nuevas contrataciones ha disminuido en comparación con el total. «Sus despidos en España no han sido tan excesivos como en Estados Unidos y lo que han hecho es deshacerse de personal experimentado en puestos internacionales, pero no de personal básico», afirma Nacho de Pinedo, director general de ISDI, que está asegurando la nueva Los fichajes actualmente aumentan principalmente entre consultoras (“Accenture por sí sola contrata más que todas las empresas tecnológicas juntas, que siempre han sido muy pequeñas en España”), empresas de bienes de consumo, bancos y constructoras. La oferta se ha diversificado y, además de las grandes empresas, también están ganando fuerza las medianas, afirma De Pinedo.

Nuevo paradigma

Porque el paradigma de las nuevas generaciones ha cambiado. “Los jóvenes valoran cada vez más las empresas comprometidas con sus empleados (en términos de conciliación, trabajo con sentido, libertad y autonomía en el lugar de trabajo) y con la sociedad en su conjunto (ESG), algo que las empresas deberían tener en cuenta”. de forma consciente y más aún si quieres resultar atractivo para ellos. Las empresas más pequeñas muchas veces pueden adaptarse más fácilmente al entorno y son más rápidas y ágiles”, explica Raúl González Martín, director de la Unidad de Desarrollo Profesional de ESIC.

De Pinedo cree que los jóvenes candidatos en las empresas buscan un buen proyecto que les permita equilibrar su vida personal en una empresa con sentido y propósito donde su trabajo tenga impacto. “Es por las cosas que preguntan los estudiantes, especialmente los más jóvenes. Ya no eligen empresas por motivos transaccionales, económicos o de desarrollo profesional, sino porque es una empresa responsable, tiene buen ambiente laboral y cubre sus necesidades de teletrabajo y días libres”, continúa el responsable de ISDI.

Las empresas están reaccionando a todo esto con mucha presión. Volverse sexy a los ojos de sus candidatos.

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