Un abrumador 98% aprobó el jueves el nombramiento de Belén López (Massies de Voltrregà, 1976) como el nuevo secretario general de las comisiones de los trabajadores en Cataluña y reemplazó a Javier Pacheco, el único candidato que lo sigue. También cuenta con el apoyo de la Unión Histórica, que acompañó en un viaje en un viaje con el autobús 47 el primer día del Congreso y afirmó el papel del sindicalista que no sale en la película. Con toda esta confirmación, López enfrenta su primer término en el que una mujer dirige una unión mayoritaria en España. Licenciatura de ciencias políticas y administración de la UAB, López, de la familia Galicia, creció en una colonia industrial y trabajó como capacitación vocacional en sal. En la Unión, explica, hizo «todos los roles» hasta que llegó a la secretaría general de las regiones de Girona. Ahora dé el salto a Barcelona para aumentar la reducción del día y concéntrese en la atención.
Preguntas: Fue muy celebrado que ella es la primera mujer en llegar a la secretaría general de una unión mayoritaria. ¿Por qué es tan importante?
Respuesta: Esta asociación se declaró feminista en 2021, pero el feminismo y la lucha por la igualdad siempre fueron fundamentales. Este es lo más destacado y tiene una visibilidad que yo reclamo porque es importante que las mujeres estén en espacios de habla y decisión. Pero las mujeres han estado en los sindicatos durante muchos años.
PAG: Durante el Congreso que lo nombró, los empleadores dijeron que finalmente habría una mujer en la foto. ¿El diálogo social es demasiado masculino?
A: Hay mucho que hacer y este comentario lo hiciste. Tradicionalmente, los sindicalistas eran vistos como la gestión de conflictos, y los estereotipos de género han impedido que las mujeres estén en este espacio: el papel de las mujeres debe estar tranquilo y lejos de cosas importantes. Creemos que no, que tenemos que ser iguales. Además, los sindicatos no solo son la gestión de conflictos, sino también la construcción de propuestas, la ilusión.
PAG: ¿En qué sectores y trabajadores no se implementan el sindicato y tiene que llegar?
A: Queremos estar en todos los sectores y en todas las empresas. Sin embargo, cuesta mucho organizarse si eres precario, y tenemos que usar toda la energía para lograr estos sectores, más feminizados donde hay más migración. Aunque la pertenencia está creciendo y se lograron mejoras en la industria de la plataforma, por ejemplo, esto condujo a cambios legislativos.
PAG: Proviene de las regiones de Girona, donde la industria de la hospitalidad da una gran precaridad. ¿Cómo te sientes acerca de este problema?
A: Hay una violación repetida de las condiciones de trabajo por parte de empleadores y empresas. Debe abordarlo desde todas las perspectivas: necesitamos un pacto nacional para el turismo, al igual que tenemos la industria. Y tenemos que mejorar las condiciones con un nuevo acuerdo que se cumple. También en pequeñas empresas con tres o cuatro empleados, en quienes el sistema legal no permite la organización sindical.
PAG: Hablando de acuerdos, el acuerdo interprofesional de Cataluña (AIC) ha expirado desde 2020 y no lo aproban los empleadores de discrepancias.
A: Es necesario tenerlo. Es un marco para las relaciones laborales, desde Cataluña, que siempre era fértil y pionera en el estado, y aquí perdemos fuelles. Pedimos a los empleadores que superen y negocien sus diferencias. Porque las pautas de AIC que hacen que sea más fácil promover la negociación colectiva. Queremos firmarlo este año 2025.
PAG: En los últimos años ha habido mucho progreso social en manos del gobierno. ¿Te preocupas por el derecho de la política y que este progreso se pierde?
A: Lucharemos para que no se pierdan. Somos independientes de la política, pero no somos indiferentes a la política. Nos sentimos más cómodos con las pautas progresivas y de izquierda y es más fácil lograr acuerdos con los gobiernos de izquierda. Pero tenemos nuestra propia agenda en la que queremos profundizar: trabajadores, derechos sociales, pérdida diaria, espacio vital, cuidado …
PAG: ¿Qué sugieres en cuidado?
A: El problema de la atención es algo que toma poder cuando los sindicatos llegaron a los sindicatos. Nuestra sociedad sufre una crisis de enfermería. Es algo que hemos hecho en casa hasta ahora. Y si lo hemos comercializado, se ha hecho desde la precaridad absoluta. Necesitaremos cada vez más esta atención, y el estado debe aceptar un sistema de suministro nacional como la salud con presupuestos importantes y condiciones de trabajo decentes.
PAG: Puede ser crucial al reducir la etiqueta de la junta. ¿Puigdemont estará a favor de los votos?
A: No iremos a Waterloo porque ya tenemos canales canoculares líquidos aquí. Sin embargo, solo tiene unos pocos argumentos para reducir las horas de trabajo porque es un reclamo generalizado.
PAG: La economía catalana está creciendo, pero la pobreza no se reduce. ¿Qué hacer para cambiarlo?
A: Los datos macroeconómicos son mejores, pero la riqueza no llega a todos. La foto de los pobres en casa en Cataluña es la de una mujer soltera que trabaja en el sector de la atención. Necesitamos pautas de redistribución reales a través de negociaciones salariales, pero también a través de impuestos y la mejora de los servicios públicos.
PAG: ¿No necesitamos contenido mínimo del salario catalán catalán con el alto costo de vida en Cataluña?
A: Creemos que no es la solución porque esto rompe las luchas de la Unión. Debe garantizarse que las personas tienen acceso a lo que necesitan, p. B. Espacio vital al que no puede exceder el 30% de los ingresos: si aumenta los salarios, pero termina en los bolsillos de los renos, ¿para qué sirve?
PAG: ¿Las guerras comerciales de Trump tendrán un impacto en los trabajadores catalanes?
A: Tenemos que prestar atención a cómo se desarrolla. Lo que le pedimos a las administraciones es establecer las baterías que actúan como lo han hecho con la pandemia: proteger a las personas, la ocupación y la economía. Pero no pueden arrojar dinero público, tienen que ser estrictos y ver quién se refiere más y trabajar como parte del diálogo social.
PAG: ¿Tienes una estrategia para conseguir más jóvenes?
A: Existe el mito de que los jóvenes no se acercan a la Unión, y puedo desmontarlos: tenemos 8,000 miembros de menos de 30 años. Los jóvenes, ya que han estabilizado su situación en el mundo del trabajo gracias a la reforma laboral y los contratos indefinidos, están organizados y llegan a la Unión. Continuaremos haciendo sugerencias, pero los jóvenes ya lo son.
PAG: ¿Qué puedes usar en la unión de lo que has aprendido en tu trayectoria?
A: Quiero contribuir con una visión territorial y plural porque vengo de fuera de Barcelona y una visión feminista porque es mi responsabilidad. Hice todo en la unión. Somos un sindicato de clase en el que hay maestros, enfermeras, limpieza de personas, científicos informáticos y también los investigadores de la Unión de la Unión de la Industria con grasa en sus manos. Esta es nuestra fuerza. Estamos unidos en nuestras diferencias, y esto es muy importante en un momento en que la ley extrema quiere enfrentarnos. Este será el mandato de la defensa de la democracia, ya que el trabajo y las mejoras materiales no se pueden lograr sin un sistema democrático.
