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La inspectora, que denunció agresiones sexuales ante el Oficial de Operaciones Policiales (DAO), el máximo uniformado de la policía estatal, no acudió internamente a denunciar su situación, pese a que existen protocolos específicos que describen el comportamiento en situaciones en las que tanto la víctima como el imputado son policías. Uno abarca “situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo, género, orientación o identidad sexual” y un segundo “en casos de violencia de género en la policía estatal”, que se aplicaría a esta inspectora ya que denunció ante el tribunal que tenía una “relación afectiva” con el ahora investigado. Sin embargo, como en todos los ámbitos, a pesar de los protocolos vigentes, las mujeres no siempre confían en que se estén aplicando o que lo hagan según sus propias pautas. El policía de más alto rango de un panel de 76.700 agentes también se ve afectado por este caso. «El DAO es el Dios todopoderoso en la policía. No me sorprende que haya acudido directamente a los tribunales. Yo haría lo mismo si me encontrara en una situación así», dice un agente que trabajó en las Unidades de Atención a la Familia y a la Mujer (UFAM) de la policía y que pidió no ser identificado.
Las declaraciones de media docena de policías y una representante de la Guardia Civil de la Plataforma para la Visibilidad de Mujeres Policías y Militares subrayan que estos protocolos no garantizan la protección que prometen. «A día de hoy no aconsejo a ninguna mujer que vaya internamente», reclama Alicia Sánchez, secretaria de Igualdad de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) y miembro de la citada plataforma. “Les aconsejo que hablen con el abogado porque es interno [en la Guardia Civil] Es un mes de espera, un mes de desgaste en el que te encuentras excluido y te agota tanto que al final no acudes a un proceso penal”, añade el agente, miembro del grupo que, además de la AUGC, incluye al Sindicato Unificado de Policía (SUP), las Comisiones Obreras y la Asociación Unificada de Militares Españoles (AUME).
El “miedo” es palpable entre el personal policial estos días. Los agentes prefieren no utilizar sus nombres ni hacer declaraciones. “No es sorprendente porque creo que todo el mundo ya sabe que esto sucede en todas partes, pero es un poco choque. Aunque sabes que la violencia y el abuso ocurren en las ciudades y entre arquitectos, panaderos o policías, el hecho de que no sea simplemente alguien del cuerpo al que perteneces, sino que sea el jefe, resulta extraño. Hay mucha incomodidad al hablar con los compañeros, e incluso con algunos compañeros”, afirma uno de estos agentes.
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Y lo que ella dice es compartido por otros colegas del panel, quienes afirman tener una mezcla de reacciones que van desde el asombro hasta la “decepción”, la “tristeza” o el “enfado”. Aunque el DAO, José Ángel González, renunció casi de inmediato. Algunos dicen que hubieran preferido que lo “despedieran”. “Fuera en el minuto cero”, dice uno de ellos.
El protocolo policial para casos de violencia de género entre agentes incluye, entre otras cosas, medidas cautelares para los investigados, como el bloqueo de la denuncia para que el agente denunciado no tenga acceso a su contenido, un sistema de alarma por si intenta entrar a pesar de tener prohibido recoger información sobre la víctima, o el decomiso de armas. Las mujeres que se presenten en el cuerpo tendrán los mismos derechos que “cualquier víctima de violencia de género”, incluido el ajuste de posición si lo necesitan o la movilidad, el apoyo psicológico o la activación de “los mecanismos necesarios para proteger su privacidad y dignidad”.
Sin embargo, algunos afirman que saben que esto “podría no suceder”. Y lo mismo dicen de algunos de los objetivos de este documento interno, como “garantizar la protección de la víctima, creando un clima adecuado que asegure su integridad física y moral”; o la “implementación de los mecanismos necesarios para facilitar el adecuado ejercicio por parte de la víctima de los derechos laborales que le corresponden”. Muchos brokers afirman que desconfían del cumplimiento de todo lo anterior.
En este contexto, estas mujeres hablan de la jerarquía interiorizada dentro de las fuerzas y órganos de seguridad del Estado y de la incertidumbre sobre la reacción de quienes podrían presentar una denuncia, según quiénes sean. “Tienes que estar muy seguro de que quienquiera que le digas va a seguir adelante y que no se volverá en tu contra ni intentará intimidarte para que guardes silencio o tratará de disuadirte de hacerlo”, dice uno de estos agentes.
La denunciante del caso del jefe policial no explica específicamente en su denuncia los motivos por los que no recurrió a medios internos, pero afirma que temía represalias profesionales y que se sintió presionada para no presentarse por la «máxima autoridad uniformada» y otro comisario llamado Óscar San Juan. El primer recurso formal al que recurrió fue el punto de violencia de Rivas Vaciamadrid.
Entre todos los tipos de violencia, la violencia sexual tiene características específicas que dificultan mucho el proceso para las víctimas: es un delito que suele cometerse en privado, sin testigos y muchas veces sin pruebas, y que todavía está cargado de estereotipos y prejuicios. Esto incluye culpabilizar a las víctimas o el proceso paralelo al que pueden ser sometidas por parte de colegas, los medios de comunicación o las propias instituciones.
El protocolo de la Guardia Civil
La agente Alicia Sánchez explica que desde 2019 en la Guardia Civil existen diferentes protocolos, laborales y sexuales o de género, y que ambos tienen una parte de prevención que incluye formación y sensibilización, lo que, en su opinión, está fallando. «Las víctimas con las que hablo no se sienten protegidas ni atendidas». Existe la obligación de ofrecerles apoyo; La Guardia Civil dice que tienen que ser Guardias Civiles, pero en la Administración General del Estado puede ser cualquier persona de tu elección, afirma.
«No se les ofrece, no se les explica. Nosotros, los representantes de los trabajadores, lo hacemos», explica. «Tampoco se le aplicarán medidas cautelares como orden de alejamiento. Hay 30 días para encontrar una solución, eso me parece mucho tiempo. Hemos apoyado a la directora Mercedes González desde que ingresó, por lo que se cambiarán los errores en el protocolo».
Para la asociación a la que pertenece, el caso de Carolina, una agente destinada en Molina de Segura (Murcia), que fue violada por su sargento durante cuatro años. Comenzó en 2012 y apareció en 2015. La agente destaca que dos compañeros intentaron ayudarla, pero acabaron con un expediente disciplinario. La sentencia de 19 años de prisión no quedó firme hasta 2024.
«Este sargento violador lleva nueve años ahí y vive su vida de sargento, de hombre, de persona normal. Carolina, ya jubilada, sufrió y sufrió las consecuencias. Nadie excepto la AUGC la escuchó y nadie la apoyó. Todo el mundo en Murcia sabía lo que estaba pasando. Me refiero a la Dirección de Investigación Criminal, el jefe del comando», afirma. “Si un sargento de la Guardia Civil está encubierto, ¿qué hacen con un DAO en la policía?” pregunta.
